НАША ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

НАША ПОЛИТИКА ЗАКУПОК
• Мы предпочитаем приобретать материалы, на которых есть маркировка «переработка» и «экологически чистые»,
• Мы вносим вклад в региональную экономику, работая с местными поставщиками и стараясь сократить свой углеродный след,
• Мы стараемся не выбирать продукцию с ненужной упаковкой,
• Мы соблюдаем законы и правила во всей нашей деятельности.
• Мы стремимся улучшить взаимопонимание с нашими поставщиками и оказываем поддержку в улучшении отношений посредством устойчивых методов закупок.
• Мы гарантируем, что наши поставщики являются местными производителями/поставщиками услуг и вносят вклад в развитие и экономику Средиземноморского региона, в котором мы находимся.
• Среди товаров, которые удовлетворят спрос, мы отдаем приоритет товарам многоразового использования, возвратным и переработанным товарам.
• Мы следим за объемами закупок расходных материалов и одноразовых изделий и сокращаем их.
• Мы избегаем ненужной упаковки, покупаемой оптом (самостоятельный пластик).
• Мы стараемся создавать эффективные возможности закупок у наших поставщиков и стремимся снизить воздействие на окружающую среду, возникающее в процессе поставок.
• Поставщики должны гарантировать, что их процессы найма не содержат дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности и аналогичного статуса.
• Мы ожидаем, что поставщики будут соблюдать применимые правила и отраслевые стандарты в отношении минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, рабочего времени и перерывов.
• Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать все применимые законы в странах, в которых они работают.
• Мы отдаем приоритет нашим деловым партнерам, которые придерживаются этой философии в наших соглашениях.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И УПРАВЛЕНИЯ ОТХОДАМИ
• Мы уделяем внимание нашей деятельности по сокращению отходов у источника их возникновения,
• Мы сортируем отходы по типу и сдаем их лицензированным компаниям,
• Мы стремимся сократить количество отходов,
• Мы используем опасные материалы и химикаты при необходимости и столько, сколько необходимо,
• Мы повышаем осведомленность наших сотрудников и гостей об охране окружающей среды, управлении отходами и нулевых отходах.
• Мы принимаем принцип эффективной и экономичной работы для эффективного использования наших природных ресурсов,
• Мы повышаем осведомленность наших гостей и сотрудников о сознательном использовании наших природных ресурсов.
• Мы организуем мероприятия с участием наших сотрудников и гостей, такие как уборка пляжа и посадка деревьев,
• В целях обеспечения экологической осведомленности мы предоставляем информацию об экономии энергии, воды и сокращении отходов в наших номерах и общих зонах.
• У нас есть разделительные устройства в общих зонах и на этажах для разделения отходов у источника их возникновения,
• Мы собираем наши отходы в мусорных контейнерах и отправляем их в региональный муниципалитет и лицензированные компании,
• Мы собираем наши загрязненные и опасные отходы в отдельных помещениях для сбора, сортируем их с помощью лицензированных компаний и отправляем их,
• Мы гарантируем, что наши отработанные масла и пульпы регулярно отправляются в нашу контрактную компанию,
• Мы следуем юридическим процедурам с нашим инженером по охране окружающей среды и выполняем свои обязанности,
• Мы измеряем нашу эффективность в управлении окружающей средой, отслеживаем эти данные с помощью целевых показателей и стараемся улучшить нашу эффективность,

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ И РАВЕНСТВА ЖЕНЩИН
• Мы вносим вклад в развитие региональной экономики, обеспечивая занятость местного населения,
• Мы создаем справедливую и мирную рабочую среду для наших сотрудников, где нет места дискриминации и предоставляются равные возможности,
• Мы заботимся о здоровье, безопасности и благополучии всех наших сотрудников, независимо от пола.
• Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе и предлагаем равные возможности,
• Мы действуем в соответствии с политикой «равной оплаты за равный труд» без какой-либо гендерной дискриминации,
• Мы обеспечиваем необходимые условия для равного использования возможностей карьерного роста,
• Уязвимые группы не будут подвергаться какой-либо форме эксплуатации, преследования, дискриминации, подавления, принуждения, клеветы и т. д. им не разрешается подвергаться ситуациям,
• Мы создаем среду, в которой к мнению всех наших сотрудников относятся с уважением,
• Пол, язык, раса, возраст, социально-экономическое положение, уровень образования, этническое происхождение, религиозные убеждения и т. д. Дискриминация по таким вопросам не допускается.
• Наши сотрудницы имеют в общей сложности 16 недель законного отпуска до и после родов. Мы можем предоставить неоплачиваемый отпуск нашим сотрудницам, находящимся в такой же ситуации, по их просьбе.
• В нашем учреждении мы оцениваем заявки на награды и повышения независимо от пола, принимая во внимание только успехи.
• Занятость женщин является ключом к достижению экономической независимости и достижению большего равенства между женщинами и мужчинами в обществе, и мы, как учреждение, осознаем это осознание и поддерживаем наших сотрудниц в этом направлении,
• Мы чествуем наших сотрудниц в особые дни, такие как День матери и Международный женский день, и организуем мероприятия, которые позволят им почувствовать себя особенными.
• Гендерное равенство является одним из основополагающих принципов «Достойного труда для всех мужчин и женщин» МОТ. Для обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин мы реализуем все необходимые законы, касающиеся трудовой деятельности в нашем учреждении, и предоставляем все виды социального обеспечения.

НАША ПОЛИТИКА КУЛЬТУРНОЙ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ
• Мы публикуем информацию, чтобы наши гости могли получить доступ к природному и культурному наследию, местным продуктам и услугам в нашем регионе,
• Обеспечивает сохранение местной культуры, традиций и обычаев; Мы не допускаем дискриминационных действий в отношении мнений, этнического происхождения, убеждений и уязвимых групп. Мы знаем, что гости, приезжающие с туристическими или деловыми целями, вносят вклад в региональное развитие благодаря своей культуре, поэтому необходимо проявлять гостеприимство.
• Мы поддерживаем сохранение исторических и археологических артефактов,
• Мы хорошо знаем нашу географию и местное общество и уважаем их исторические ценности и традиции; Мы вносим вклад в экономическое, социальное и культурное развитие нашей страны.

НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ
• Мы осуществляем свою деятельность, учитывая удобство доступа к нашим продуктам и услугам для лиц с особыми потребностями (инвалидов, детей и т. д.),
• Мы создаем на нашем объекте такую ​​обстановку, в которой нашим гостям и сотрудникам, нуждающимся в особой защите, не будет причинен какой-либо вред и где все их проблемы могут быть легко обсуждены и решены.
• Мы постоянно отслеживаем и оцениваем наши практики и цели в нашей системе управления устойчивым развитием, а также инициируем, планируем и завершаем корректирующие действия при необходимости.
• Мы заботимся о доступности, охране здоровья и безопасности для всех наших гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями, физической чувствительностью и трудностями, и мы организуем среду, в которой они проводят свой отпуск или работают, в соответствии с этими стандартами.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ДЕТЕЙ
• Мы считаем, что каждый ребенок важен во всем мире и что культура никогда не должна использоваться в качестве причины или оправдания жестокого обращения с детьми. Мы понимаем, что существует множество различных методов заботы о детях и их защиты, и постараемся защищать детей с учетом культурных особенностей и экологически приемлемым образом.
• Мы несем ответственность и берем на себя ответственность за выполнение своих обязательств по уходу за детьми и за принятие мер в случае выявления ребенка, находящегося в группе риска или которому причинен вред.
• Мы стремимся обеспечить участие детей в осмысленной деятельности по принятию касающихся их решений в соответствии с их возрастом и уровнем зрелости.
• Мы осознаем, что персональные данные детей являются конфиденциальными в соответствии с Законом о защите персональных данных и соответствующим законодательством, при этом конфиденциальность частной жизни является первостепенной задачей.
• Мы не передаем никакую информацию о положении ребенка и его/ее семьи ни одному лицу или учреждению без явного разрешения ребенка и семьи.
• Мы сообщаем обо всех заявлениях и опасениях относительно фактического или предполагаемого насилия над ребенком или детьми, когда сотрудники злоупотребляют своими полномочиями или совершают противоправные действия.
• В нашем отеле не используется детский труд, и мы ожидаем такой же деликатности от всех наших деловых партнеров.
• Мы создаем среду/условия в учреждении, которые способствуют развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли, желания и чувства и чувствовать себя свободно и комфортно.
• Мы отдаем приоритет обслуживанию в наших презентационных зонах,
• Мы проводим обучение наших сотрудников по вопросам прав детей и жестокого обращения с ними.
• Мы стараемся повысить осведомленность об отношении и поведении семей по отношению к своим детям, а также о признаках физического, словесного и психологического насилия или пренебрежения.
• Мы гарантируем, что дети находятся под присмотром взрослых во время занятий, в которых они участвуют,
• Когда мы становимся свидетелями подозрительного поведения в отношении детей, мы в первую очередь информируем администрацию отеля и, при необходимости, обращаемся за помощью на линию социальной поддержки.

НАША ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПРАВ СОТРУДНИКОВ И ЧЕЛОВЕКА
• Старается нанимать людей из разных культур, с разным опытом и происхождением. Процессы принятия решений при подборе персонала; Мы работаем в соответствии с требованиями к работе и личной квалификацией, независимо от расы, религии, национальности, пола, возраста, семейного положения и статуса инвалидности.
• Заботится о равном отношении к своим сотрудникам, предоставляя равную оплату за равный труд, равные права и возможности. Мы не терпим никаких форм дискриминации или неуважения по признаку расы, пола (включая беременность), цвета кожи, национальности, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения, деликатных медицинских состояний, членства и деятельности в профсоюзе или политических взглядов. В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ, «Всеобщей декларацией прав человека» и «Глобальным договором ООН» мы реализуем политику нулевой терпимости к рабству и торговле людьми и ожидаем, что все наши деловые партнеры будут действовать в этом направлении.
• Приверженность принципам равных возможностей и своим решениям по набору, трудоустройству, развитию, обучению, компенсации и продвижению по службе; При отборе мы учитываем квалификацию, производительность, навыки и опыт сотрудника. Разнообразие в нашей рабочей силе имеет решающее значение для достижения наших целей. Вот почему мы стремимся привлекать, развивать и удерживать сотрудников с различным опытом и специализацией. Он запрещает использование детского труда в соответствии с принципом неиспользования детского труда, изложенным в Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Того же мы ожидаем от наших деловых партнеров.