НАША ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

НАША ПОЛИТИКА ЗАКУПОК

• Мы предпочитаем приобретать материалы, на которых есть маркировка «переработка» и «экологически чистые»,
• Работая с местными поставщиками, мы вносим вклад в региональную экономику и стараемся сократить свой углеродный след.
• Мы стараемся не выбирать продукцию с ненужной упаковкой,
• Мы соблюдаем законы и нормативные акты во всей нашей деятельности.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И УПРАВЛЕНИЯ ОТХОДАМИ

• Мы уделяем внимание нашей деятельности по сокращению отходов у источника их возникновения,
• Мы сортируем отходы по типу и сдаем их лицензированным компаниям,
• Мы стремимся сократить количество отходов,
• Мы используем опасные вещества и химикаты тогда и столько, сколько необходимо,
• Мы повышаем осведомленность наших сотрудников и гостей об охране окружающей среды, управлении отходами и нулевых отходах.
• Мы придерживаемся принципа эффективной и экономичной работы для эффективного использования наших природных ресурсов,
• Мы повышаем осведомленность наших гостей и сотрудников о необходимости сознательного использования наших природных ресурсов.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ, РАВЕНСТВА И ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

• Мы вносим вклад в развитие региональной экономики, обеспечивая занятость местного населения,
• Мы создаем справедливую и мирную рабочую среду для наших сотрудников, где нет места дискриминации и предоставляются равные возможности.
• Мы заботимся о здоровье, безопасности и благополучии всех наших сотрудников, независимо от пола.
• Мы поддерживаем участие женщин в рабочей силе и предлагаем равные возможности,
• Мы действуем в соответствии с политикой «равной оплаты за равный труд» без какой-либо гендерной дискриминации,
• Мы обеспечиваем необходимые условия для равного использования возможностей карьерного роста,
• Уязвимые группы не должны подвергаться каким-либо формам злоупотреблений, преследований, дискриминации, подавления, принуждения, клеветы и т. д. не допускается подвергаться ситуациям,
• Мы создаем среду, в которой к мнению всех наших сотрудников относятся с уважением,
• Пол, язык, раса, возраст, социально-экономическое положение, уровень образования, этническая принадлежность, религиозные убеждения и т. д. Дискриминация по таким вопросам не допускается.

НАША ПОЛИТИКА КУЛЬТУРНОЙ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ

• Мы публикуем информацию, чтобы наши гости могли получить доступ к природному и культурному наследию, местным продуктам и услугам нашего региона.
• Обеспечивает сохранение местной культуры, традиций и обычаев; Мы не допускаем дискриминационных действий в отношении мнений, этнического происхождения, убеждений и уязвимых групп. Мы знаем, что гости, приезжающие с туристическими или деловыми целями, вносят вклад в
• Pегиональное развитие благодаря своей культуре, поэтому необходимо проявлять гостеприимство.
• Мы поддерживаем сохранение исторических и археологических артефактов,
• Мы хорошо знаем нашу географию и местное общество и уважаем их исторические ценности и традиции; Мы вносим вклад в экономическое, социальное и культурное развитие.

НАША ПОЛИТИКА ДОСТУПНОСТИ

• Мы осуществляем свою деятельность, учитывая удобство доступа к нашим продуктам и услугам для лиц с особыми потребностями (инвалидов, детей и т. д.),
• На нашем объекте мы создаем такую ​​обстановку, в которой нашим гостям и сотрудникам, нуждающимся в особой защите, не будет причинен какой-либо вред и где все их проблемы могут быть легко обсуждены и решены.
• В нашей системе управления устойчивым развитием мы постоянно отслеживаем и оцениваем наши практики и цели, а также инициируем, планируем и завершаем корректирующие действия по мере необходимости.
• Мы заботимся о доступности, охране здоровья и безопасности для всех наших гостей, сотрудников и посетителей с особыми потребностями, физической чувствительностью и трудностями, и мы организуем среду, в которой они проводят свой отпуск или работают, в соответствии с этими стандартами.

НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ДЕТЕЙ

• В нашем отеле не используется детский труд, и мы ожидаем такой же деликатности от всех наших деловых партнеров.
• Мы создаем на территории учреждения среду/условия, способствующие развитию детей, где они могут свободно выражать свои мысли, желания и чувства и чувствовать себя свободно и комфортно.
• Мы отдаем приоритет обслуживанию в наших презентационных зонах,
• Мы проводим обучение наших сотрудников по вопросам прав детей и жестокого обращения с ними.
• Мы стараемся повысить осведомленность об отношении и поведении семей по отношению к своим детям, а также о признаках физического, словесного и психологического насилия или пренебрежения.
• Мы гарантируем, что дети находятся под присмотром взрослых во время занятий, в которых они участвуют.
• Мы поддерживаем проекты, связанные с защитой прав детей,
• Когда мы становимся свидетелями подозрительного поведения детей, мы в первую очередь информируем администрацию отеля и, при необходимости, обращаемся за помощью на линию социальной поддержки.