UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

UNSERE EINKAUFSPOLITIK
• Wir bevorzugen Materialien, die mit den Etiketten „Recycling“ und „Umweltfreundlich“ gekennzeichnet sind.
• Wir tragen zur regionalen Wirtschaft bei, indem wir mit lokalen Lieferanten zusammenarbeiten und versuchen, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren.
• Wir achten darauf, keine Produkte mit unnötiger Verpackung auszuwählen,
• Wir halten uns bei all unseren Aktivitäten an Gesetze und Vorschriften.
• Wir streben ein besseres gegenseitiges Verständnis mit unseren Lieferanten an und unterstützen deren Verbesserung durch nachhaltige Beschaffungspraktiken.
• Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten lokale Produktions-/Dienstleister sind und zur Entwicklung und Wirtschaft der Mittelmeerregion beitragen, in der wir ansässig sind.
• Unter den Produkten, die die Nachfrage decken, geben wir wiederverwendbaren, rückgabefähigen und recycelten Waren den Vorzug.
• Wir überwachen die Einkaufsmengen von Verbrauchsmaterialien und Einwegprodukten und reduzieren diese.
• Wir vermeiden unnötige Verpackungen, die in großen Mengen gekauft werden (self.plastic).
• Wir versuchen, bei unseren Lieferanten effiziente Einkaufsmöglichkeiten zu schaffen und streben eine Reduzierung der durch Lieferprozesse entstehenden Umweltauswirkungen an.
• Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Einstellungsverfahren frei von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und ähnlichem Status sind.
• Wir erwarten von Lieferanten, dass sie die geltenden Vorschriften und Branchenstandards hinsichtlich Mindestlohn, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten und Pausen einhalten.
• Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie alle geltenden Gesetze in den Ländern einhalten, in denen sie tätig sind.
• Wir geben unseren Geschäftspartnern, die diese Philosophie in unseren Vereinbarungen einhalten, Vorrang.

UNSERE UMWELTSCHUTZ- UND ABFALLMANAGEMENTPOLITIK
• Wir achten bei unseren Aktivitäten darauf, unseren Abfall an der Quelle zu reduzieren,
• Wir trennen unseren Abfall sortenrein und übergeben ihn an zugelassene Unternehmen,
• Wir streben danach, die Abfallmenge zu reduzieren,
• Wir verwenden gefährliche Stoffe und Chemikalien, wenn nötig und in der erforderlichen Menge.
• Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter und Gäste für Umweltbewusstsein, Abfallmanagement und Zero Waste.
• Wir verfolgen den Grundsatz, effizient und sparsam zu arbeiten, um unsere natürlichen Ressourcen effektiv zu nutzen.
• Wir sensibilisieren unsere Gäste und Mitarbeiter für einen bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen.
• Wir organisieren Veranstaltungen mit unseren Mitarbeitern und Gästen, wie zum Beispiel Strandreinigungs- und Baumpflanzaktionen,
• Um das Umweltbewusstsein zu fördern, informieren wir in unseren Zimmern und öffentlichen Bereichen über Energieeinsparung, Wassereinsparung und Abfallreduzierung.
• Wir verfügen über Trenneinheiten in Gemeinschaftsbereichen und auf Etagen, um Abfälle an der Quelle zu trennen.
• Wir sammeln unseren Abfall in Abfallräumen und schicken ihn an die Regionalgemeinde und lizenzierte Unternehmen,
• Wir sammeln unsere kontaminierten und gefährlichen Abfälle in separaten Sammelräumen und trennen sie mit lizenzierten Unternehmen und senden sie,
• Wir stellen sicher, dass unsere Altöle und Zellstoffe regelmäßig an unser Vertragsunternehmen gesendet werden.
• Wir befolgen die gesetzlichen Vorschriften mit unserem Umweltingenieur und erfüllen unsere Pflichten,
• Wir messen unsere Leistung im Umweltmanagement, überwachen diese Daten anhand von Zielen und versuchen, unsere Leistung zu verbessern.

UNSERE FRAUENRECHTE UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
• Wir tragen zur Entwicklung der regionalen Wirtschaft bei, indem wir Arbeitsplätze für die Menschen vor Ort schaffen,
• Wir schaffen für unsere Mitarbeiter ein faires und friedliches Arbeitsumfeld, in dem es keine Diskriminierung gibt und gleiche Chancen geboten werden.
• Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und bieten Chancengleichheit,
• Wir handeln nach der Politik des „gleichen Lohns für gleiche Arbeit“ ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts,
• Wir bieten das notwendige Umfeld für die gleichberechtigte Nutzung von Karrierechancen,
• Schutzbedürftige Gruppen werden keiner Form von Ausbeutung, Belästigung, Diskriminierung, Unterdrückung, Nötigung, Verleumdung usw. ausgesetzt und dürfen keinen Situationen ausgesetzt werden,
• Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Meinungen aller unserer Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden,
• Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, sozioökonomischer Status, Bildungsniveau, ethnische Herkunft, religiöse Überzeugung usw. Diskriminierung aufgrund solcher Themen ist nicht zulässig.
• Unseren Mitarbeiterinnen stehen vor und nach der Entbindung insgesamt 16 Wochen gesetzlicher Urlaub zu. Wir können unseren weiblichen Mitarbeitern in der gleichen Situation auf ihren Wunsch unbezahlten Urlaub gewähren.
• In unserer Einrichtung bewerten wir Bewerbungen wie Prämien und Beförderungen unabhängig vom Geschlecht ausschließlich nach Erfolg.
• Die Beschäftigung von Frauen ist der Schlüssel zur Erlangung wirtschaftlicher Unabhängigkeit und zur Verwirklichung einer größeren Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft. Wir als Institution sind uns dieses Bewusstseins bewusst und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen in dieser Hinsicht.
• Wir feiern unsere weiblichen Mitarbeiter an besonderen Tagen wie dem Muttertag und dem Internationalen Frauentag und organisieren Veranstaltungen, bei denen sie sich besonders fühlen.
• Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der Grundprinzipien der IAO „Menschenwürdige Arbeit für alle Männer und Frauen“. Um die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen zu gewährleisten, setzen wir in unserer Einrichtung alle notwendigen Gesetze zum Arbeitsleben um und bieten umfassende soziale Absicherung.

UNSERE RICHTLINIE ZUM KULTURELLEN BEWUSSTSEIN
• Wir veröffentlichen Informationen, damit unsere Gäste Zugang zum Natur- und Kulturerbe sowie zu lokalen Produkten und Dienstleistungen in unserer Region erhalten.
• Stellt sicher, dass die lokale Kultur, Traditionen und Bräuche bewahrt werden; Wir dulden keine diskriminierenden Aktivitäten hinsichtlich Meinungen, ethnischer Herkunft, Glauben und schutzbedürftiger Gruppen. Wir wissen, dass Besucher, die aus touristischen oder geschäftlichen Gründen kommen, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und dass Gastfreundschaft gezeigt werden sollte.
• Wir unterstützen die Erhaltung historischer und archäologischer Artefakte,
• Wir kennen unsere Geographie und die lokale Gesellschaft gut und respektieren ihre historischen Werte und Traditionen; Wir tragen zur wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung unseres Landes bei.

UNSERE BARRIEREFREIHEITSRICHTLINIE
• Wir führen unsere Aktivitäten durch, indem wir den Komfort von Personen mit besonderen Bedürfnissen (behinderte Menschen, Kinder usw.) beim Zugriff auf unsere Produkte und Dienstleistungen berücksichtigen,
• Wir bieten in unserer Einrichtung eine Umgebung, in der unsere Gäste und Mitarbeiter, die besonderen Schutz benötigen, in keiner Weise zu Schaden kommen und alle ihre Probleme einfach kommuniziert und gelöst werden können.
• Wir überwachen und messen unsere Praktiken und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsmanagementsystem kontinuierlich und initiieren, planen und schließen bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ab.
• Wir legen Wert auf Zugänglichkeit sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Empfindlichkeiten und Schwierigkeiten und organisieren die Umgebungen, in denen sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards.

UNSERE KINDERRECHTSPOLITIK
• Wir glauben, dass jedes Kind überall auf der Welt wichtig ist und dass Kultur niemals als Grund oder Entschuldigung für Kindesmissbrauch verwendet werden sollte. Wir sind uns bewusst, dass es viele verschiedene Methoden der Betreuung und des Schutzes von Kindern gibt und werden versuchen, die Kinder auf kulturell sensible und umweltgerechte Weise zu schützen.
• Wir sind rechenschaftspflichtig und übernehmen die Verantwortung, unseren Verpflichtungen in Bezug auf die Betreuung von Kindern nachzukommen und Maßnahmen zu ergreifen, wenn festgestellt wird, dass ein Kind gefährdet oder geschädigt ist.
• Wir möchten sicherstellen, dass Kinder ihrem Alter und Reifegrad entsprechend sinnvoll an Entscheidungen beteiligt werden, die sie betreffen.
• Wir sind uns bewusst, dass die persönlichen Daten von Kindern gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten und den einschlägigen Gesetzen vertraulich behandelt werden und dass die Privatsphäre des Privatlebens unser oberstes Anliegen ist.
• Wir geben ohne die ausdrückliche Zustimmung des Kindes und der Familie keine Informationen über die Situation des Kindes und seiner Familie an Personen oder Institutionen weiter.
• Wir melden alle Vorwürfe und Bedenken hinsichtlich tatsächlichen oder vermuteten Missbrauchs eines oder mehrerer Kinder, bei denen Mitarbeiter ihre Autorität missbraucht oder sich krimineller Handlungen schuldig gemacht haben.
• In unserem Hotel wird keine Kinderarbeit eingesetzt und wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern die gleiche Sensibilität.
• Wir bieten innerhalb der Einrichtung Umgebungen/Einrichtungen, die zur Entwicklung der Kinder beitragen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle frei ausdrücken und sich frei und wohl fühlen können.
• Service steht bei uns im Vordergrund,
• Wir bieten unseren Mitarbeitern Schulungen zum Thema Kinderrechte/-missbrauch an.
• Wir versuchen, das Bewusstsein für die Einstellungen und Verhaltensweisen von Familien gegenüber ihren Kindern und die Anzeichen von körperlicher, verbaler und psychischer Gewalt oder Vernachlässigung zu schärfen.
• Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter Aufsicht von Erwachsenen stehen.
• Wenn wir verdächtiges Verhalten gegenüber Kindern beobachten, informieren wir zunächst die Hotelleitung und fordern, falls erforderlich, Hilfe bei der Social Support Line an.

UNSERE MITARBEITER- UND MENSCHENRECHTSRICHTLINIE
• Versucht, Personen aus unterschiedlichen Kulturen, mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen einzustellen. Entscheidungsprozesse bei der Personalbeschaffung; Wir handeln entsprechend den beruflichen Anforderungen und persönlichen Qualifikationen, unabhängig von Rasse, Religion, Nationalität, Geschlecht, Alter, Familienstand und Behinderungsstatus.
• Sorgt für die Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter, indem es ihnen für gleiche Arbeit gleichen Lohn sowie gleiche Rechte und Chancen bietet. Wir tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung oder Respektlosigkeit aufgrund von Rasse, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Hautfarbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, sensiblen Erkrankungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft und -aktivität oder politischen Ansichten. In Übereinstimmung mit den Konventionen und Empfehlungen der ILO, der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ und dem „UN Global Compact“ verfolgen wir eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei und Menschenhandel und erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, dass sie in diese Richtung handeln.
• Bekennt sich zur Chancengleichheit und zu seinen Entscheidungen hinsichtlich Anwerbung, Einstellung, Entwicklung, Ausbildung, Vergütung und Beförderung; Bei der Auswahl berücksichtigen wir die Qualifikation, Leistung, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter. Für die Erreichung unserer Ziele ist die Vielfalt unserer Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Es verbietet den Einsatz von Kinderarbeit im Einklang mit dem in der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegten Grundsatz, keine Kinderarbeit einzusetzen. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.