UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

UNSERE EINKAUFSPOLITIK

• Wir bevorzugen Materialien, die mit den Labels „Recycling“ und „Umweltfreundlich“ gekennzeichnet sind.
• Wir tragen zur regionalen Wirtschaft bei, indem wir mit lokalen Lieferanten zusammenarbeiten und versuchen, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren.
• Wir achten darauf, keine Produkte mit unnötiger Verpackung zu bevorzugen.
• Wir halten uns bei all unseren Aktivitäten an die Gesetze und Vorschriften.

UNSERE UMWELTSCHUTZ- UND ABFALLMANAGEMENTPOLITIK

• Wir achten bei unseren Aktivitäten darauf, unseren Abfall an der Quelle zu reduzieren.
• Wir trennen unseren Abfall nach Art und liefern ihn an lizenzierte Unternehmen.
• Wir streben eine Reduzierung der Abfallmenge an.
• Wir verwenden gefährliche Stoffe und Chemikalien, wenn nötig und in dem erforderlichen Umfang.
• Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter und unsere Gäste für Umweltbewusstsein, Abfallmanagement und Zero Waste.
• Wir befolgen das Prinzip des effizienten und wirtschaftlichen Arbeitens zur effektiven Nutzung unserer natürlichen Ressourcen.
• Wir sensibilisieren unsere Gäste und Mitarbeiter für einen bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen.

UNSERE BESCHÄFTIGUNGS-, GLEICHHEITS- UND MENSCHENRECHTSPOLITIK

• Wir tragen zur Entwicklung der regionalen Wirtschaft bei, indem wir Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung schaffen.
• Wir schaffen ein faires und friedliches Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter, ein Arbeitsumfeld, in dem es keine Diskriminierung gibt und Chancengleichheit geboten wird.
• Wir kümmern uns um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und bieten Chancengleichheit.
• Wir handeln nach der Politik „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir bieten das notwendige Umfeld für die gleiche Nutzung von Karrieremöglichkeiten.
• Gefährdete Gruppen dürfen keiner Art von Missbrauch, Belästigung, Diskriminierung, Unterdrückung, Nötigung, Verleumdung usw. ausgesetzt werden.
• Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Meinungen aller unserer Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
• Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, sozioökonomischer Status, Bildung Status, ethnische Herkunft, religiöse Überzeugung usw. Diskriminierung in solchen Fragen ist nicht erlaubt.

UNSERE RICHTLINIEN ZUM KULTURELLEN BEWUSSTSEIN

• Wir veröffentlichen Informationen, damit unsere Gäste Zugang zum Natur- und Kulturerbe sowie zu lokalen Produkten und Dienstleistungen in unserer Region haben.
• Wir stellen sicher, dass die lokale Kultur, Traditionen und Bräuche geschützt werden; wir erlauben keine diskriminierenden Aktivitäten in Bezug auf Ansichten, ethnische Herkunft, Überzeugungen und gefährdete Gruppen. Wir wissen, dass Besucher, die aus touristischen oder geschäftlichen Gründen kommen, mit ihren unterschiedlichen Kulturen zur regionalen Entwicklung beitragen und dass Gastfreundschaft gezeigt werden sollte.
• Wir unterstützen den Schutz historischer und archäologischer Artefakte.
• Wir kennen unsere Geographie und die lokale Gesellschaft gut, respektieren ihre historischen Werte und Traditionen; wir tragen zu ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung bei.

UNSERE BARRIEREFREIHEITSRICHTLINIEN

• Wir führen unsere Aktivitäten durch, indem wir die Annehmlichkeiten für Personen mit besonderen Bedürfnissen (Behinderte, Kinder usw.) beim Zugriff auf unsere Produkte und Dienstleistungen berücksichtigen.
• Wir bieten in unserer Einrichtung eine Umgebung, in der unsere Gäste und Mitarbeiter, die besonderen Schutz benötigen, in keiner Weise geschädigt werden und in der alle ihre Probleme leicht kommuniziert und gelöst werden können.
• Wir überwachen und messen unsere Praktiken und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsmanagementsystem ständig und initiieren, planen und schließen unsere Korrekturmaßnahmen bei Bedarf ab.
• Wir legen Wert auf Barrierefreiheit sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Empfindlichkeiten und Schwierigkeiten und organisieren die Umgebungen, in denen sie ihren Urlaubverbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards.

UNSERE RICHTLINIEN ZU KINDERRECHTEN

• In unserem Hotel wird keine Kinderarbeit eingesetzt und wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern die gleiche Sensibilität.
• Wir bieten innerhalb der Einrichtung Umgebungen/Einrichtungen, die zur Entwicklung von Kindern beitragen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle leicht ausdrücken können und in denen sie sich frei und wohl fühlen.
• Wir legen Wert auf Service in unseren Präsentationsbereichen.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern Sensibilisierungsschulungen zum Thema Kinderrechte/-missbrauch an.
• Wir versuchen, das Bewusstsein für die Einstellungen und Verhaltensweisen von Familien gegenüber ihren Kindern, physische, verbale und psychische Gewalt oder Vernachlässigungssymptome zu schärfen.
• Wir stellen sicher, dass Kinder bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter Aufsicht von Erwachsenen stehen.
• Wir unterstützen relevante Projekte zum Schutz der Kinderrechte.
• Wenn wir verdächtiges Verhalten gegenüber Kindern beobachten, informieren wir zunächst die Hotelleitung und bitten bei Bedarf um Hilfe bei der Social Support Line.